为AI引领创新 海岳驱动升级|2026浪潮海岳商业AI人力资源创新论坛成功举办

4月17日，“聚力向新 智领人力——2026浪潮海岳商业AI人力资源创新论坛”在北京成功举办。本次论坛汇聚了行业专家、央国企高管及生态伙伴等百余名嘉宾，共同探讨商业AI与人力资源管理的深度融合路径，以及国资薪酬穿透式监管的数字化落地实践。在技术变革与政策驱动的交汇处，共同求解AI与HR深度融合的时代命题。

论坛现场

当前，数字经济已成为驱动中国式现代化的核心引擎，“人工智能+”上升为国家战略。人力资源管理作为企业竞争力的战略支点，正经历从流程驱动向智能驱动的历史性跨越——AI与HR的深度融合，已成为穿越变局、重塑组织韧性的确定性路径。与此同时，国资委穿透式监管政策体系加速构建，推动央国企薪酬管理向全级次、全口径、智能化纵深演进。在政策与技术的牵引下，人力资源管理正突破传统职能边界，从后台支撑走向前台引领。

浪潮数字企业技术有限公司副总经理亓文豪在开幕致辞中表示，当前数字经济已跃升为国家战略核心，“人工智能+”连续写入政府工作报告。面对这一时代机遇，浪潮数字企业坚定践行“AI First”战略，推动AI从辅助工具升级为企业管理的核心引擎。亓文豪指出，人力资源领域正经历从流程驱动向智能驱动的根本性变革。浪潮海岳HCM率先推出AI原生智能数字员工平台MoirAI——不是给系统加AI，而是为AI重新设计系统，让数字员工扎根每一个管理场景，重塑人机协作新范式，为数字中国建设注入源源不断的数智化人才动能。

浪潮数字企业技术有限公司副总经理亓文豪致辞

在行业洞察环节，前美世咨询北方区合伙人、清华大学MBA导师顾宇飞带来了《匹配效率的进阶——AI助力HRM展望》主题分享。他基于MHRM（数学化人力资源管理）理论，深入剖析了AI在打破内外部劳动力市场壁垒、优化人岗匹配及动态薪酬设计中的巨大潜力，为现场嘉宾展现了AI重构人力资源管理效能边界的广阔图景。

前美世咨询北方区合伙人顾宇飞

深圳浪潮海岳董事长隋同建在主题报告《从“嵌入”到“内生”——构建HR的数字员工团队》中面向行业正式推出AI原生智能数字员工平台MoirAI（墨睿）。他指出，行业“非原生AI”正遭遇规模化瓶颈，MoirAI从第一行代码为AI而建，以1+8多智能体架构、7种工作形态覆盖19+业务场景，并以8项发明专利构建从权限治理、行为审计到智能匹配的全栈能力。平台支持AI引擎完全私有化部署，数据全链路不出企业。全部27万行生产代码由人机协作完成，经OpenAI Codex与Claude Code独立评审，被评价为“罕见的AI原生企业HR系统”，将推动HR管理迈入认知智能化新时代。

深圳浪潮海岳董事长隋同建作主题报告

随后，深圳浪潮海岳总经理赵双喜发表《从数字员工到战略资本——AI时代HR价值跃迁》专题报告。人力资源数智化正从单一的技术进步，演变为外部环境、市场竞争与员工需求共同驱动的系统性变革，合规与安全压力倒逼监管从人防到技防，降本增效诉求推动人机协同重构工作模式，Z世代成为劳动力主流呼唤超个性化体验。AI正在从数字员工向战略伙伴跃迁。浪潮海岳HCM的AI创新实践已在多家央国企成功落地，为人力资源领域AI应用提供可借鉴的标杆经验。

深圳浪潮海岳总经理赵双喜作专题报告

深圳浪潮海岳首席咨询专家蔡燕在《AI共驱·穿透未来——薪酬穿透式监管新实践》报告中介绍国内首个系统化、规则化、场景化的央国企薪酬合规解决方案。方案内置50条监管规则，覆盖4大主体与9大高频风险场景，依托3×3决策矩阵实现7×24小时实时扫描、开箱即用，助力央国企在穿透式监管政策全面落地窗口期内完成薪酬管理数智化升级。她强调这一模型不只是管住不合规，更是为企业建立一套可审计、可解释、可传承的薪酬治理能力，护航央国企在穿透式监管时代行稳致远。

深圳浪潮海岳首席咨询专家蔡燕作专题报告

作为最佳实践分享，河南钢铁集团人力资源部副总监孙莉莉带来了《钢铁智变——大型钢企“人力云枢”数字化管理新范式》的经验分享中表示，集团依托浪潮海岳HCM平台构建“人力云枢”，已实现4万余名员工全生命周期管理。面向未来，集团正加速落地AI应用：在员工侧部署智能助理，实现政策问询、信息查询等对话式服务；在人才侧推进语义化检索与精准匹配；在招聘侧引入AI辅助JD生成、简历解析及多模态面试等。她强调，“人力云枢”将持续以AI驱动管理升级，为千亿级冶金集团建设筑牢数智底座。

河南钢铁集团人力资源部副总监孙莉莉作经验分享

会上，浪潮海岳HCM新一代智能数字员工平台MoirAI与AI薪酬穿透式监管模型正式发布。MoirAI作为面向AI时代打造的企业级智能平台，致力于将AI能力内化为组织原生生产力。平台重塑人机协作范式，让数字员工深度融合人力资源核心业务场景，实现从任务执行到决策辅助的全链路智能化，为企业构建可信、可控、可持续进化的智能人力资源管理体系。AI穿透式监管模型紧扣央国企薪酬监管刚性要求，将合规能力嵌入薪酬管理全流程。通过智能化手段实现风险前置识别与分级处置，构建“事前预警、事中管控、事后追溯”的一体化防线，助力企业从被动应对转向主动合规，筑牢薪酬治理安全底座。

大会外展区特设数字化转型体验专区，以沉浸式互动形式集中呈现浪潮海岳HCM核心产品、行业解决方案及多领域标杆实践。现场通过大屏动态演示，让嘉宾身临其境感受AI技术在人力资源管理中的深度应用与价值跃迁。

AI潮涌，智启未来。AI+HR正从辅助工具走向核心引擎，人力资源数智化已从“选做题”变为“必修课”。浪潮海岳HCM将始终以技术创新为楫，以生态共赢为帆，深耕AI+HR核心赛道，携手广大客户与生态伙伴，以开放之姿聚创新之力，以数智之擎筑人才之基，共同谱写企业人力资源数智化转型的崭新篇章，为数字中国建设贡献浪潮力量。