深入实施“人工智能+”行动|国务院设定的70%AI普及率，您的团队可以这样做

8月26日，国务院正式发布了极具战略意义的文件——《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，人工智能将在科技、产业等6大重点领域深度融合，其中明确提出到2027年，新一代智能终端、智能体等应用普及率将超70%，到2030年普及率超90%。这一宏伟的战略目标为全国AI普及描绘了清晰路径，也为企业人力资源数智化按下了加速键。

在此背景下，浪潮海岳HCM作为国内领先的智能人力资源管理平台，具备技术积累、行业经验和场景落地能力，能够帮助HR团队迅速启动AI应用，把握AI+HR的红利窗口。

政策机遇

AI+行动为人力数智化转型设定了方向

目标确定

国务院提出三步走路线图——70%、90%、全面智能社会，让人力资源数智化转型有了明确时间表；尤其70%的普及目标，强调在未来两年要进入普及阶段。

六大行动聚焦应用落地

涉及科学技术、产业发展、民生福祉等领域，《意见》中明确“创造更加智能的工作方式”是关键词之一，特别强调“人机协同”“智能代理”“技能培训”等场景。

八大基础支撑能力奠定技术基础

包括数据供给、算力资源、模型能力、开源生态等，这些都是 AI 在人力场景中应用的底层保障。

这为人力数智化带来一个明确信号：政策强调推动重点场景“敢开放”“真开放”，鼓励政府部门和国有企业强化示范引领作用，“AI+HR”不再是可选项，而是提升组织竞争力、实现高质量发展的必由之路。

浪潮海岳HCM

为HR团队快速启动AI的四大切入场景

面对“人工智能+”的国家战略与人才竞争的双重压力，许多团队仍困于“从何做起”的实践难题。浪潮海岳HCM以业务价值为锚点，聚焦四大核心场景，为企业提供了一条可落地、可衡量、可进化的AI启动路径——让技术不再停留于概念，而是真正转化为驱动组织效能的强大引擎。
智能招聘：
       攻克人才获取第一关口

《意见》提出要“创造更加智能的工作方式”，尤其强调推动智能体、智能代理等技术在办公与决策流程中的深度融合。浪潮海岳HCM已具备实现智能化招聘应用的成熟能力，系统性提升招聘效率与决策科学性。

智能筛选：基于AI模型分析职位需求与候选人简历，实现自动筛选候选人，提高效率。高频岗位、规则性高的岗位尤为适合。

JD编写：快速生成贴合企业风格且符合法规的职位描述，既省精力又杜绝合规漏洞。

简历智能解析：自动拎出简历亮点与潜在风险（如工作忠诚度、履历空档期预警等），一眼看出候选人适配度。

智能面试题库：结合候选人背景精准出题，让提问直击要害，让面试效率和针对性双提升。

AI面试：基于多模态AI引擎驱动的智能面试系统，多维度量化评分，让面试评估更客观。
       智能培训：打造AI+学习新范式

《意见》中“推行更富成效的学习方式”的号召，以智能技术重构企业培训流程——从“统一灌输”转向“因材施教”，从“结果评价”升级为“过程赋能”。浪潮海岳HCM依托自然语言处理与机器学习架构，具备实现企业级个性化学习与智能辅导的完整技术能力。

智能考题生成：根据岗位能力模型自动生成多题型试卷，确保考核内容与能力目标精准对齐，有效减少人工命题偏差与时间成本。

智能阅卷：自动完成客观题判分、主观题深度批阅，同步输出得分及解析，大幅压缩培训周期且保障评分公允性。

智能绩效与人才发展：助力决策精细化
       《意见》明确提出“提升决策科学性”，倡导发挥人工智能在分析、预测与辅助决策中的关键作用。浪潮海岳HCM已具备实现数据驱动绩效评估与决策支持的能力，有效助力企业落地科学决策机制。

目标智能制定与校准：基于组织战略与上级目标自动推荐适配的个人绩效目标，并对模糊或偏离战略的方向提出优化建议，避免执行跑偏；

过程追踪与动态预警：按月自动追踪目标进度，识别完成率滞后项并实时预警，支持管理者介入和调优，保障战略执行不发生偏离；

归因分析与改进建议：自动拆解绩效结果背后成因——如能力短板、资源限制或协作障碍，推动管理决策从经验判断转向数据驱动；

发展型反馈与个性化计划：通过自动生成个性化能力发展计划，将绩效管理从问责工具转化为员工成长引擎，系统激活组织人才潜能。

智能人才检索：以语义化检索突破关键词限制，支持“集团级奖励/多项目经历/ 培训积分”等复合条件灵活查询，快速识别人才，且生成结构化表单，大幅提效人才盘点与储备。
       智能服务：重构运营模式
       《意见》明确提出“推动人工智能在民生服务领域的深度应用，提升公共服务效率与智能化水平”。浪潮海岳HCM已具备实现员工服务全流程智能化的能力，显著提升组织运营效率与员工体验。

7×24小时即时响应：AI客服可实时解答员工关于请假、报销、考勤、政策咨询等常见问题，解决80%以上的常规查询，极大释放HR人员精力。

流程自动化处理：智能助手不仅能回答问题，更能直接触发相关业务流程。如员工询问年假余额后，可直接通过AI发起休假申请，实现从“问答”到“办事”的无缝衔接。

未来，人工智能不再仅是人力资源管理的辅助工具，而将成为重构组织基因的核心驱动力。浪潮海岳HCM将以国务院“人工智能+”行动为战略指引，基于多模态大模型、智能体协同与动态知识图谱等前沿技术，持续深化人力资源数智化解决方案的认知深度与决策敏捷性，为全球企业提供更智能、更高效、更适配的人力资源数智化解决方案，推动行业迈向新的发展阶段。