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广东省交通集团:数智焕“新”,打造人力资源管理新样板

时间:2024-12-10 16:08:59作者:马慧思来源:互联网

新时代下,智能化、数字化的发展使得商业模式、经济形态有了新的变化,技术革新推动着传统企业的数字化改革,数字化转型成为越来越多企业的核心战略,该过程离不开与时俱进的人力资源管理体系支撑,因此抓好人力资源管理的数字化转型升级至关重要。

广东省交通集团是中国500强企业,对广东省级管辖的高速公路投资、建设、运营统一管理,构建“高速公路和道路基础设施投融资、建设和经营管理”“出行服务和物流”“与交通设施相关的土地等配套资源综合开发经营和相关服务”三大主业。

目前,集团拥有全资、控股和实际管理的公司16家,其中上市公司2家、驻港澳企业4家,合并报表范围内企业总数173家,员工总数约62000人。具有组织规模大、员工数量多、地域分布广等特点,同时在人力资源管理方面存在着数据不互通、人力运营效率低、人员信息更新不及时、薪酬核算与发放效率低等痛点。

针对痛点,广东交通集团基于浪潮海岳HCM Cloud搭建了一套“覆盖全面、柔性开放、智能共享、服务全员”的人力资源管理系统,以人力资源数字化转型支撑集团高质量发展。

01建立人力资源数字化管理体系

深入推进人力资源各项业务的协同发展,强化与其他业务的应用集成,系统设置组织人事、薪酬管理(含考勤管理)、绩效管理、培训管理、招聘管理、流程引擎、报表管理等多个功能模块,实现对人力资源的各项业务进行全方位的管理,建立起统一、高效的管理体系,提高管理效率,降低运营成本,为员工的职业发展提供更好的支持。

02人力资源系统内外部打通通过人力数据集成,确保组织、人员、科目及人工成本等数据源的一致性,对外,连通国资委系统“粤薪汇”,满足国资委对企业薪酬管理信息化建设要求;对内,通过构建集中统一的人力资源管理平台,加强人力资源平台用户体验,使得HR、员工和领导层均能更便利、高效地应用系统。
03薪酬管理业务场景全覆盖

完成对薪酬管理业务场景的全覆盖。在薪酬核算方面,通过给业务人员进行业务数据授权,让各个业务人员通过系统进行数据收集填报,减少线下数据的传递,通过薪酬计算向导,使薪酬计算流程化、标准化,让专员算薪操作简单易懂,实现薪酬管理自动化;在薪酬对比方面,实时统计薪酬使用情况,按照“粤薪汇”的指标维度进行数据分析,清晰地看到各个岗位和员工的薪酬水平,判断与市场、行业标准的符合程度;在薪酬查询方面,薪酬明细、社保福利信息等让员工“看得见、算得清、摸得着”,员工在移动端登录个人账号即可查看工资条,可针对某些项目,穿透查询具体业务数据,税前税后、底薪绩效一目了然。

04支持决策分析人力资源与薪酬管理系统内置常用统计分析报表,可一键式生成统计查询,可通过系统自带查询功能或报表功能灵活定义报表统计样式,提高系统可用性。管理层可以通过相应报表数据分析,随时随地掌握人员结构、薪酬成本等信息,极大提升公司的决策效率。基于浪潮海岳HCM Cloud,广东省交通集团正朝着建设一流的人力资源管理体系方向迈进,通过系统替代手工,数据有效贯通,组织灵活扩展,颠覆传统人力资源的管理办法和系统流程,将人才价值升级为企业的资本价值,从而形成人才与企业共赢,为集团高质量发展贡献力量。

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