瞄准就业“靶心” 海若就业大模型加速人岗双向奔赴
时值盛夏，人才市场招聘求职热度不减，今年招聘会的台前幕后，似乎多了一点“黑科技”。
求职者可以提前在家用大模型模拟面试，通过一次又一次的“头脑风暴”，见识不同角度的问题，再借助大模型进行复盘提升。另一方面，就业指导员们也正在感受科技平权带来的便利，依托大模型，他们摆脱了一沓又一沓的纸质材料，更摆脱了传统的路径依赖，在为求职者提供就业信息与就业指导的同时，大模型也帮助就业指导员们逐渐形成了更加科学、更加系统的指导思路与方法。
此前，浪潮云以数据云为技术底座，助力虹口区打造了“就业推荐系统”，今年，浪潮云又发布了海若大模型，聚焦行业，赋能产业。“经验积累＋技术支撑”强强联合，海若就业大模型应运而生。
浪潮云打造的海若就业大模型以海若大模型为底座，聚焦人力资源与社会保障等领域的众多应用场景，具备面试模拟演练、面试智能评估、就业指导服务等众多功能。对求职者而言，海若就业大模型是时刻陪伴你的良师益友，对就业服务工作站的就业指导员而言，它又化身强大的“六边形战士”，从政策解读、职业规划到心理指导、典型案例，它有求必应，无所不知。
授人以鱼，不如授之以渔
大模型助你解锁面试全技巧
几乎每一位职场人士都经历过一轮又一轮的面试，从无领导小组讨论到一对一、多对一面试，层出不穷的面试题目与面试形式，不仅是对面试者准备试题答案充分程度的考验，更是对求职者反应速度和面试技巧的考察。授人以鱼，不如授之以渔，比起死记硬背面试题目的答案，教会求职者梳理自身优势、有逻辑地回答问题似乎更为重要。
浪潮云打造的海若就业大模型具备模拟面试功能，求职者仅需提供个人简历及意向岗位信息，大模型便能精准模拟相应岗位的面试场景，与求职者展开多轮对话，为求职者打造一个高度仿真的面试演练平台。海若就业大模型与求职者之间的多轮对话，不仅覆盖专业知识、职业素养等内容，还充分考虑到了求职者的个人特点与学习生活，确保每一次面试都是“独家定制”。
不仅是“顶级面试官”，海若就业大模型也是一位“顶级面试指导老师”。
在面试结束后，海若就业大模型会自动启动智能评估机制，对求职者的面试表现进行全面、深入的分析，指出求职者的不足之处，提出改进意见，同时制定有针对性的提升计划；也会帮助求职者找到优势所在，全面树立面试自信心。
补齐短板，强化优势。借助海若就业大模型，求职者可以反复参与模拟面试，在实践中不断磨练自己的沟通技巧与应变能力，同时进一步巩固和强化自身专业优势，最终实现在激烈的人才竞争中脱颖而出。
百尺竿头，更进一步
大模型助你全面提升就业指导能力
很多社区就业服务工作站的就业指导员，十分了解邻里之间未就业人员的个人情况与工作诉求，具备丰富的就业指导经验，同时掌握着众多的公司资源与一手的招聘信息，但是人手有限、资料繁杂的情况像是悬在头顶的一片乌云，让不少就业指导员始终处于一种高负荷的工作状态。随着大模型的横空出世，这一困境终于迎来了破晓的曙光。
凭借多年的行业经验积累，浪潮云对海量的就业指导信息进行深度挖掘与整合，构建起一套全面的就业指导知识库，该知识库不仅涵盖了政策解读、职业规划、就业指导、心理指导、典型案例等多个方面，还能够实时进行动态更新，确保了信息的时效性与准确性。以就业指导知识库为基础，海若就业大模型助力就业指导员逐渐摆脱了传统纸质材料的繁琐与低效，也打破了经验依赖的局限性，以智能问答的崭新模式，为就业指导员提供全方位信息支持。
此外，以海若就业大模型为工具，就业指导员在不断丰富学习就业指导信息资源的同时，也逐步形成了更加科学、更加系统的指导思路与方法。大模型加持，就业指导员们能够更好地理解求职者的实际需求，提供更加个性化、专业化的服务，逐渐推动整个就业指导队伍向专业化、职业化方向发展。
在行业的沃土中孕育而生，海若大模型正在以一种创新而强大的姿态，向上生长。从政务、制造、医疗，到农业、应急、交通，海若行业大模型劲松林立，海若就业大模型也正在以喷薄之势，展现独属于自己的生命力！