深业集团：以智慧人力建设激活企业发展新引擎
数字经济时代对企业的业务模式与经营管理提出新的要求。作为企业管理的核心模块，加速人力资源管理数字化转型，对企业而言已成必然趋势。
基于此背景，深业集团携手浪潮海岳HCM Cloud建设智慧人力资源管理系统，打造“管理机制+数字平台”双轮驱动的人力资源模式，以更加精益化、高效化的人力资源管理，激活企业发展新引擎。
深业集团有限公司（简称“深业集团”）是深圳市人民政府全资拥有，深圳市国资委直管的大型综合性企业集团。目前集团以房地产开发与经营，物业管理及商业运营，农业、养老托育、医疗健康等民生幸福产业，基础设施建设与运营，新兴产业投资为主业，同时涉足高科技股权投资、高科技制造等领域。
打破数据孤岛，
为战略发展提供数据支撑
数据标准是企业的“普通话”，统一的数据标准能够更好地推动业务协同发展。深业集团智慧人力管理系统打造人资域主数据源，覆盖组织架构、岗位、人员信息等多方面，并通过数据平台分发至各业务系统，确保各系统组织和用户信息相统一，打破数据孤岛，使得各组织管理口径的数据汇总、各系统间的跳转成为可能，实现上下一套标准、一盘棋，以数据驱动决策与运营，为集团战略发展提供坚实的数据支撑。
全员信息统计横到边，
纵到底
通过系统对数据进行自上而下的收集，助力深业集团进行人力资本分析，满足集团、经营平台统一管控的目标，真正提升人力资源管理效率，并探索人力资源管理赋能企业经营的新可能。
通过人员全景数据的采集与分析，汇集人才信息，搭建人才全景画像，形成人才全景档案，实现知事识人、人岗匹配、人尽其才。通过实时查看干部任免表，实现看人全面清晰，评人客观精准，用人管控有序。通过“T+0”的系统建设，系统信息更新和流程绑定，实现动态管理组织。深业集团通过集中化、标准化的全员信息采集快速实现了集团管控的横到边、纵到底，有效加强了集团管控能力。
规范人事业务流程，
实现全生命周期管理
深业集团人事业务涉及到员工的入转调离等众多流程，如不能达成规范性管理，不仅需要耗费HR众多的时间精力，更不利于集团存量人力资源的合理调配。深业集团智慧人力管理系统帮助深业集团规范人事业务流程，实现员工从入职、转正、调动、借调、交流、多任职、离职、再入职、退休、返聘等全生命周期的信息管理。
针对具有强时效性的人力资源管理业务，系统还内置了任务监控及风险预警功能，如：劳动合同到期提醒、人员退休提醒、证照提醒等，当预警条件满足时系统可以自动发待办提醒，HR点击预警提醒即可进行相关业务处理，高效便捷，加强了劳动风险管控，让人力资源管理由“被动”变“主动”。
智能驾驶舱，
让决策管理更科学
人力资源驾驶舱已经成为数字化大潮下企业人力资源管理的最优解，深业集团智慧人力管理系统通过搭建人力资源驾驶舱，使得员工人数、入职率、离职率、学历分布、平均年龄、职称情况等信息统计直观化、具体化、实时化，让管理者全面掌握人员现状、人力效能、人才供应等信息，从而实现“手中有图、心中有数”。
基于各项人才指标的实时监测，对异常关键指标预警和挖掘分析，实现从数据静态描述到问题诊断、预测分析的应用提升，从而促进深业集团提升人才管理效率，为人才“选育用留”全链条管理提供决策支持。
人力资源管理数字化转型是持续的过程，深业集团正以加速推进的人力资源管理数字化转型助推集团的可持续、高质量发展。未来，浪潮海岳HCM Cloud将持续深化与深业集团的友好合作，推动集团人力资源管理进一步迈入“智慧”时代，加速实现“产城创新建设者，幸福民生运营商”的企业愿景。