手机版

【宜宾】长宁县召开银企对接工作会

时间:2023-06-28 13:38:14作者:马慧思来源:互联网

近日,长宁县政府副县长李政组织召开长宁县养殖企业纾困解难工作推进会。县畜牧水产中心、县财政局、县农担公司、中国人民银行长宁县支行、长宁竹海农商银行、邮储银行长宁县支行、宜宾商业银行长宁支行和10余户养殖企业代表参会。

       会上,县畜牧水产中心通报了长宁县自2022年第四季度以来市场生猪、肉牛价格情况,养殖企业代表围绕企业生产经营、贷款还本付息等问题进行发言,金融部门对企业授信额度、续贷和转贷等金融产品作了详细讲解。

会议强调,一是行业主管部门要协调相关金融机构实现不抽贷、不断贷,结合养殖业主实际制定“一企(业主)一策”帮扶措施,通过延长还款周期等方式减小养殖业主资金压力。同时,加大财政资金扶持力度,有效整合项目资金予以扶持,增强养殖业主应对困境的信心。二是行业主管部门要组织相关领域专家,通过集中培训、现场指导等多种方式,帮助养殖业主合理调整养殖规模和方式,做到科学合理养殖,努力降低养殖成本。

推荐阅读

  • 电子凭证会计数据标准深化试点全面启动,浪潮海岳财务云保驾护航!

    2023年5月15日,财政部为了配合国家数字中国的发展战略,会计司组织召开电子凭证会计数据标准深化试点启动会,同时在财政部会计司官网发布相关配套标准、指南、工具包。浪潮通软作为电子凭证试点 “服务保障单位”……

    时间:2023-05-29 09:38:58
  • 浪潮企业云×齐鲁医院丨云上创新力,解锁临床医学教育创新密码

    近日,浪潮企业云携手山东大学齐鲁医院,凭借各自在云服务、人工智能与临床医学教育领域的创新实践,成功入选第四届“鼎新杯”数字化转型应用获奖名单,并在2025年“数据要素×”大赛山东省决赛中成功摘得教育创新赛……

    时间:2025-10-28 11:08:45
  • 党外代表人士胡霞:爱心接力的“最美人大代表”

    胡霞,长宁县第十六届、第十七届人大代表,长宁县井江镇初级中学教师。曾荣获“四川新青年”“宜宾市优秀乡村教师”“最美长宁人”“最美人大代表”等荣誉称号。25年前,胡霞因家贫面临辍学,险些与大学失之交臂,幸亏得……

    时间:2023-09-13 17:10:20
  • 浪潮通软入选中国信通院铸基计划“应用可观测性平台系列标准参编贡献单位”

    近日,2024中国信通院高质量数字化转型创新发展大会暨“铸基计划”年度大会在北京举办。凭借浪潮海岳PaaS平台对应用可观测性平台系列标准做出的突出贡献,浪潮通软入选铸基计划“应用可观测性平台系列标准参编贡献……

    时间:2024-04-01 17:08:21
  • 科龙空调再度携手新青年音乐节,深入场景营销,共探多元化新生活

    “恋爱工作都烦恼,LOVE哪有LIVE好”。最近两年,随着音乐节成为最受年轻人青睐的生活新方式,由此带来的社会、经济效益,不断刷新着人们对音乐节的固有认知。越来越多的品牌主借此强势“开麦”,为音乐节注入新的玩……

    时间:2024-06-04 16:57:54
  • 从模仿到定义:潮咖咖啡以产业创新引领中国咖啡文化新表达

    2024年,中国咖啡市场规模已近8000亿元,预计2025年将突破万亿元大关。上海更是以超过9100家咖啡馆的数量,跃居全球咖啡店数量最多的城市。在这一高速扩容的市场中,价格战此起彼伏,同质化竞争激烈。然而,潮咖……

    时间:2025-12-05 15:41:06
  • 浪潮云“分布式数据平面节点高可用报文转发技术”荣获国际先进水平认定

    近日,浪潮云提报的“分布式数据平面节点高可用报文转发技术”顺利通过山东省大数据协会科技成果评价,荣获“国际先进水平”认定,彰显了浪潮云在分布式智能云领域的深厚积淀和技术创新实力。 随着多区域部署、跨……

    时间:2025-11-20 11:48:58
  • 数字赋能“三资”监管,渝鲁实践开创乡村治理新范式

    农村集体资金、资产、资源(“三资”)是乡村振兴的基石。随着《中华人民共和国农村集体经济组织法》的深入实施,如何管好用好“三资”,实现制度化、规范化、数据要素驱动的数字化管理,成为建设新型乡村数字治理体……

    时间:2025-09-01 10:53:33
  • 张帆荣膺“2023中国数据英雄”!

    8月3日,国内大数据产业领域权威盛会大数据与数字经济大会暨2023(第八届)中国大数据产业生态大会在北京召开。浪潮卓数大数据董事长张帆应邀出席开幕式并作主旨演讲;同时,凭借在大数据领域的行业领导力和产业……

    时间:2023-08-04 09:47:29
  • 浪潮海岳HCM绩效结果分析智能体:告别“模糊评估”,精准提效

    受困于传统绩效管理模式(依赖经验判断、人工统计)的企业,往往存在KPI数据零散难整合、360度评价流于形式、绩效问题归因滞后等痛点,导致KPI体系与业务实际脱节、360度评价陷入“人情评分”陷阱、绩效分析滞后业……

    时间:2025-07-30 16:07:05
随机推荐